養老金（Superannuation
）是一種特為您退休而設的長期投資。在世界各地，養老金廣泛被稱為“退休積蓄”或“養老收入”。在您在職期間投資養老金旨在幫助您為您的退休計畫
未雨綢繆，幾乎每個澳大利亞受聘者，都是養老金成員。
澳大利亞養老金制度始於１９０９年，主要沿用英國模式。在人口老齡化趨勢日益明顯的形勢下，１９８６年，澳大利亞進行了養老金制度改革，改革
的重點是通過立法強制雇主為雇員提供一定工資比例的私營養老金。
在澳大利亞養老金通常被稱為“Super”。
改革後澳大利亞養老金體系主要由三個層次構成：
第一層次：政府養老金
第二層次：私營養老金
第三層次：個人儲蓄
當然我們寒假打工屬於私營養老金,因此您的雇主會根據法例要求給您的養老金供款，數額相當於您的薪金的百分之九(9%)。沒有收入的人不享有私營養
老金，但雇員可為無收入的配偶繳費，並享受部分稅收減免。
私營養老金單列個人帳戶，歸雇員個人所有。雇員退休前的帳戶餘額必須放在一個私營養老金計畫中，當雇員退休時方可領取。一旦雇員發生永久
性殘疾不能工作，或因疾病、意外傷害死亡，雇員及其家屬可以提前領取。如雇員變換工作，可將其個人帳戶轉移到其他私營養老金計畫中。雇員退休時，可選擇一次性領取或按
月領取個人帳戶餘額。
根據企業大小，雇主可選擇設立本企業的養老金計畫或參加一個集體養老金計畫。目前，絕大多數澳大利亞企業參加的是集體養老金計畫。集體養
老金計畫有兩種：一種是以行業劃分的行業養老金計畫，《產業關係法》要求雇主必須把私營養老金繳納給本行業的基金計畫，行業基金的委託管理人由行業協會代表、雇主代表
和工會代表等組成；另一種是綜合養老金計畫，任何小型企業均可參加。目前澳大利亞有１００萬個小型企業參加了５０００個綜合養老金計畫。
私營養老金計畫由一組受託人管理，受託人中來自雇主方和雇員方的代表人數應相等，雇主代表一般為企業高級管理人員，雇員代表通過選舉產生
。受託人對雇主和雇員具有同等的代表權，對全體成員的利益負責。在私營養老金的運作過程中，受託人一般不參與實務操作，而是將日常管理和投資業務進行分包：一是將日常
管理事務委託給服務機構經辦，二是為保證基金的有效保值增值，受託人會要求分包的投資機構設計一系列低風險、高收益的投資組合方案，雇員從中進行選擇，每年可選擇一至
兩次，投資結果取決於雇員選擇的方案。對於不願選擇或不具備專業知識的雇員，受託人負責代為選擇，並獲取平均回報。受託人需投保職業責任保險，確保一旦在履行受託責任
過程中由於過失導致雇員利益受損時進行賠償。
您也可給您的養老金基金額外供款。欲確定您的雇主給您的供款是否正確，您應該跟管理您的養老金基金的人士聯絡。欲查詢有關詳情， 請聯絡：
Australian Taxation Office Superannuation Infoline 13 1020
(澳大利亞稅務局養老金熱線)
http://www.ato.gov.au/super
Australian Securities & Investments Commission 1300 300 630
(澳大利亞證券及投資事務委員會)
http://www.fido.asic.gov.au/fido/fido.nsf