1.可以享受多長時間的年假？
根據年假法，全職和兼職員工在澳工作12個月後（即一年）可享受至少四周的帶薪年假。
2.年假何時開始？
員工可享受年假時，雇主必須在6個月內安排員工休年假。雇主和員工都同意後，員工可以在未滿工作一年的情況下提前享受年假。
3.如何休年假？
員工休年假時，可一次休完，或分兩次休完。一般，第一次不得少於一周，第二次不得少於3周，如果雇主和員工都同意，休假也可以分為兩次、三次或四次分別休完。
4.員工的年假薪酬如何支付？
員工的年假薪酬包括在工資總額中（不包括加班費）；工資或獎金必須達到去年薪酬的平均水準；並記錄在年假薪酬裏（包括輪班以及週末加薪;如果以其他方式獲得獎金超過$144,000時，則不包括在內)。
5.臨時員工如何休年假？
大部分的臨時員工將被支付時薪之外的薪酬，用以代替年假;這個額度薪酬是按員工時薪的12分之一計算。注：有的薪酬計算方式不同。
6.離職員工的年假如何處理？
即使你離職，但在原公司工作滿一年，未使用年假的員工，原公司必須支付該員工年假的薪酬。另外公司也按比例支付從去年年假日到離開公司那天的年假薪酬；假如員工工作未滿一年，這個年假薪酬的比例就從員工入職公司的當天算起。
7.如何按比例計算付款 ？
員工工作的週數乘以員工週薪（不包含加班費）加上獎金的平均數之合處除以12
8.如果年假期間有公共假期該如何處理？
如果年假期間含有公共假期，則公共假期不算在年假之內。
